当您收到工伤认定书，意味着您的工伤认定申请已由行政部门作出正式结论。这份文件是后续主张工伤待遇的法律基础，正确、及时地采取后续步骤至关重要。以下为您梳理收到认定书后的关键行动指南。
务必仔细审阅认定结论。工伤认定书的核心内容是“认定结论”，它会明确载明是否属于工伤或视同工伤。请核对其中记载的用人单位名称、受伤职工姓名、事故发生时间、地点、经过以及诊断结论等基本信息是否准确无误。若结论为“不予认定工伤”，文书会同时载明理由。审阅是您行使后续权利的前提。
根据结论不同，您的应对路径将截然不同。若结论为认定工伤，您应妥善保管该文书原件，并立即启动下一阶段程序——劳动能力鉴定。您或您所在的单位应在伤情相对稳定后，或者停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。该鉴定将确定您的伤残等级，而等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等大部分工伤待遇的核心依据。切勿在未进行劳动能力鉴定的情况下与用人单位协商最终赔偿事宜。
若结论为不予认定工伤，而您对此不服，则必须在法定期限内寻求救济。根据法律规定，您可以在收到该认定书之日起60日内向本级人民政府或上一级行政主管部门申请行政复议，也可以在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。逾期未主张权利，该认定书将发生法律效力。在复议或诉讼期间，建议咨询专业法律人士，针对不予认定的理由准备充分的证据与法律意见。
无论结论如何，与用人单位的沟通都需注意策略。在认定工伤后，您可以凭借认定书与单位协商医疗费、停工留薪期工资等前期费用的结算，以及后续鉴定安排的配合。若单位不配合或对赔偿有争议，应注意收集和保存好所有相关证据，包括但不限于工伤认定书、医疗记录、费用票据、工资银行流水、沟通记录等。这些是您通过行政或司法途径维权的基础。
请关注各项程序的法定期限。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到工伤保险待遇索赔或可能的行政复议与诉讼，法律均设置了明确的时效。权利休眠可能带来不利后果。整个过程中，保持理性、依序推进是关键。工伤维权之路可能漫长，但清晰理解每个环节的法律意义与要求，能帮助您更有效地维护自身合法权益。
工伤认定书的送达不是一个终点，而是法律程序中的一个重要节点。积极而审慎地采取后续行动，方能将纸面上的认定转化为切实的保障。
