在我国工伤保险制度框架下，伤残八级对应的赔偿并非一个全国统一的固定数额，其最终获赔总额需根据《工伤保险条例》及相关地方规定，结合劳动者个人具体情况综合计算得出。赔偿项目多元，计算方式法定，当事人需清晰理解其构成与标准。
首要核心部分为一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按本人工资标准支付11个月的一次性伤残补助金。此处的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资，存在上下限规定，是计算的基础。
另一关键项目为劳动关系终结时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付前提是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地域差异显著。例如，某些省份可能规定以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付若干个月；而另一些地区可能与本人工资挂钩。此部分是赔偿额产生较大浮动的主因。
除上述一次性赔偿外，职工在劳动关系存续期间，还依法享有其他权益：1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合目录范围的，由基金支付；2. 停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月；3. 辅助器具配置：经确认需要配置的，费用由基金支付。若解除劳动关系，则不再享有后续的工伤医疗待遇。
计算总赔偿额时，需进行系统累加：一次性伤残补助金（全国统一计算方式）+ 一次性工伤医疗补助金（地方标准）+ 一次性伤残就业补助金（地方标准）+ 停工留薪期工资（如有）。举例而言，某职工月工资为6000元，所在地规定两项一次性补助金各为10个月社平工资（假设为7000元），若其选择解除合同，则主要部分约为：11×6000 + 10×7000 + 10×7000 = 216,000元，此数值未计入医疗费与停工留薪期工资。
实践中，索赔流程至关重要。职工需及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是获得赔偿的法定前置程序。若单位未参保，则全部费用由用人单位承担。赔偿事宜可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
综上，伤残八级的赔偿总额是法定项目与地方标准、个人情况共同作用的结果。劳动者应主动了解本地具体规定，准确核算自身工资基数，通过合法程序完整主张各项权益，方能确保获得应有的经济补偿，保障伤残后的基本生活与权益。
