中国劳动法工资条例是规范用人单位与劳动者之间工资支付行为的重要法律依据，其核心在于保障劳动者按时足额获得劳动报酬的合法权益。该条例并非一部独立法典，其核心原则与具体规定主要体现于《中华人民共和国劳动法》第五章及《工资支付暂行规定》等配套法规之中，共同构成了我国工资支付的法律框架体系。
条例首要确立了工资支付的基本原则。用人单位必须遵循货币支付、直接支付、全额支付与定期支付四大准则。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位需将工资直接支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。工资支付周期最长不得超过一个月，实行周、日、小时工资制的亦可按周、日、小时支付。这些原则从形式与程序上为工资支付构筑了基础防线。
关于工资计算标准，条例区分了不同工时制度下的支付要求。实行标准工时制的劳动者，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付高于正常工资的加班费。具体而言，平日加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能补休的支付不低于百分之二百，法定休假日加班则需支付不低于百分之三百的工资报酬。综合计算工时制与不定时工作制则遵循特定的审批程序与计算规则。
条例明确了工资的内涵与扣除限制。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴以及特殊情况下支付的工资等构成。用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费用及法院判决裁定代扣的抚养费赡养费等情形外，不得随意扣除工资。因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且剩余部分不得低于当地月最低工资标准。
最低工资保障制度是条例的坚实基石。各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展水平确定并调整最低工资标准，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的工资不得低于此标准。该标准通常包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，具有强制法律效力，是保障劳动者基本生活需要的底线。
对于违反工资支付规定的行为，法律设定了明确的法律责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重者，可能面临行政处罚乃至刑事责任。劳动者亦可通过劳动争议仲裁与诉讼途径维护自身权益。
在实践中，条例的有效执行有赖于用人单位的自觉遵守、劳动者的权利意识以及监管部门的主动作为。随着新就业形态的蓬勃发展，如何将工资支付保障制度更好地覆盖至灵活就业人员，成为立法与司法面临的新课题。不断完善工资支付法律体系，确保劳动报酬权落到实处，对构建和谐稳定的劳动关系、促进社会公平正义具有深远意义。
