劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，而一份逻辑清晰、事实确凿、理由充分的仲裁申请书，是启动程序并维护自身合法权益的关键。申请书的“事实与理由”部分是其核心，直接关系到仲裁请求能否得到支持。撰写时需遵循客观、准确、逻辑严密的原则。
一、事实部分的撰写要领
事实部分旨在客观陈述劳动争议发生和发展的全过程，为后续的理由阐述与请求提供事实基础。撰写时应做到时序清晰、重点突出。
需明确陈述双方主体信息及基本劳动关系。包括入职时间、工作岗位、劳动合同期限、工资标准等基础事实。这部分是界定双方权利义务关系的起点。
按时间顺序详细叙述争议关键事实。例如，若主张拖欠工资，应列明工资支付周期、拖欠的具体月份、金额及计算方式；若主张违法解除劳动合同，则应清晰陈述解除行为发生的时间、方式（如书面通知或口头告知）、用人单位所声称的理由。叙述过程应避免主观情绪化表达，如“公司无情地开除我”，而应使用“公司于某年某月某日以某理由向我出具《解除劳动合同通知书》”的客观表述。
应说明就争议已进行的协商或沟通情况。例如，是否向用人单位提出过异议、是否有书面沟通记录等，以体现劳动者已尝试通过协商解决争议。
二、理由部分的撰写核心
理由部分是基于前述事实，运用法律规定和合同约定，论证仲裁请求合法性与合理性的部分。其核心在于“以事实为依据，以法律为准绳”。
撰写理由时，首要步骤是准确援引法律依据。需明确指出支持己方主张的具体法律法规条款。例如，主张经济补偿金，应引用《劳动合同法》中关于支付经济补偿的法定情形条款；主张未休年休假工资，则需引用《职工带薪年休假条例》的相关规定。仅陈述“公司违反法律”是不够的，必须具体到违反了哪部法律的哪一条。
要进行事实与法律结合的论证分析。将第一部分陈述的事实，与所引用的法律条款构成要件进行对应分析。例如，论证解除劳动合同属违法解除时，应分析用人单位提出的解除理由是否符合法定解除情形，其解除程序是否合法，从而得出其行为构成违法解除的结论。
再者，理由阐述应直接回应仲裁请求。每一项仲裁请求都应有相应的事实和理由作为支撑，形成完整的逻辑链条。请求支付加班费，就需要陈述存在加班的事实、用人单位未支付的事实，并援引关于加班费计算标准的法律规定。
三、撰写中的共通注意事项
事实与理由两部分虽功能不同，但需浑然一体。事实描述应为法律论证做好铺垫，理由分析必须扎根于已陈述的事实，切忌出现理由部分援引的事实在前文未有体现的情况。
证据意识应贯穿始终。申请书中所陈述的每一项关键事实，都应尽可能有后续提交的证据予以佐证，如劳动合同、工资银行流水、解除通知、沟通记录等。在叙述事实时，可简要提及“有相关证据为凭”，以增强说服力。
语言风格应保持专业、严谨、简洁。避免使用口语化、文学化或情绪激烈的言辞，力求用平实、准确的法律语言将事实与观点表述清楚。一份行文规范、论证有力的申请书，不仅能有效传达诉求，也能体现申请人的严肃态度，为仲裁庭审理提供清晰指引。
