根据我国《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一国际劳动节属于法定休假日。具体而言，当前五一假期通过调休形成连续休假，但其中仅5月1日当天为法定节假日，其余为休息日或调休日。这意味着，在5月1日当天安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即俗称的“三薪”。
法定节假日与休息日的法律区分
理解三薪适用的前提是明确“法定节假日”与“休息日”的法律区别。法定节假日是由国家法律统一规定的用于开展纪念、庆祝活动的休假时间，具有强制性。而休息日通常指每周的周六和周日，其安排工作后的工资补偿标准与法定节假日不同。根据规定，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬。五一假期中仅有一天适用三薪规定，其他调休日期若工作且未补休，则适用双薪标准。
三薪计算的法律依据与实践
《劳动法》明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的工资基数计算，在实践中通常以劳动合同约定的劳动者本人正常出勤月工资为标准，不包括加班费、津贴等。计算时，一般按“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”得出日工资，再乘以300%支付。需要特别指出，该三薪报酬为额外支付的加班费，用人单位仍需支付当日原本的工资，即总计可获得相当于日工资三倍的报酬。
劳动者权益保障与常见争议
在实际用工中，部分用人单位可能以调休或补休方式规避法定节假日的三薪支付义务。必须明确，对于法定节假日加班，法律并未规定可通过补休替代三薪支付，用人单位必须支付加班费。而对于休息日加班，则可优先安排补休。劳动者若遇权益受损，应注意保留加班通知、考勤记录、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行业特殊性与政策提醒
某些特殊行业因生产特点无法在法定节假日休息，例如交通运输、医疗等，用人单位必须依法支付加班工资。实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，其加班费计算方式可能有所不同，但法定节假日工作同样适用三薪规定。建议劳动者详细了解自身岗位工时制度，确保合法权益不受侵害。
结语
五一假期是劳动者享受休息的重要时段，明确三薪适用的具体天数有助于维护劳资双方合法权益。用人单位应依法合规支付加班报酬，构建和谐劳动关系。劳动者亦需掌握相关法律知识，在享受假期之余，确保自身劳动报酬获得法律保障。
