有限合伙企业作为一种特殊的企业组织形式，其合伙人由普通合伙人和有限合伙人共同构成。我国《合伙企业法》对有限合伙企业的人数设有明确限制，这一规定构成了其区别于其他商事主体的重要特征，也直接关系到企业的设立效力与内部治理结构。
根据《中华人民共和国合伙企业法》第六十一条规定，有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。该条款同时强调，有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。此人数限制是强制性规定，其立法目的在于平衡有限合伙的人合性基础与风险控制需求。人数上限防止了其演变为公开募集资金的工具，维护了金融秩序；而下限及普通合伙人的强制存在，则确保了企业存在承担无限连带责任的管理核心，保障了债权人的利益。若合伙人人数突破五十人的上限，企业须依法改制为其他组织形式，否则可能面临解散风险。
在合伙人数的具体构成上，法律对两类合伙人的身份与数量有不同考量。普通合伙人执行合伙事务，对外代表企业，承担无限连带责任，其诚信与经营能力至关重要，故法律虽未设定其数量上限，但实践中通常数量较少。有限合伙人仅以出资额为限承担责任，不执行事务，其权益主要体现在财产收益上，是主要的资金提供方。两类合伙人的动态组合，使得有限合伙在风险投资、股权投资基金等领域极具灵活性。一个常见的结构是由少数具备专业知识的普通合伙人管理运作，吸引众多有限合伙人提供资本。
合伙人数的变动亦受到法律严格规制。新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，需经全体合伙人一致同意。合伙人因退休、死亡、丧失偿债能力或财产被强制执行等原因退伙，均可能导致企业人数发生变化。当有限合伙企业仅剩有限合伙人时，企业应当解散；若仅剩普通合伙人，则应转为普通合伙企业。这些规则确保了企业存续期间其法律属性的稳定性。司法实践中，因隐名合伙、股权代持等导致的实际人数超过法定标准，也可能被认定为形式规避，从而影响合伙协议的效力。
值得关注的是，为鼓励创业投资发展，《创业投资企业管理暂行办法》等特别规定对依法登记的创业投资类有限合伙企业的合伙人数量上限有所放宽。这体现了法律在原则性规范基础上，对特定领域作出的适应性调整。企业在设立与运营中，必须严格遵守人数规定，并在合伙协议中详细载明合伙人身份、出资方式、责任形式及权益分配，以防范未来可能产生的法律纠纷。
有限合伙企业的人数规制是其法律框架的基石。它并非简单的数量限制，而是深刻体现了责任配置、风险隔离与治理效率的多重法律价值。投资者与管理者在选择此种企业形式时，必须首先审视其人员架构的合法性与合理性，确保其在法律设定的轨道内稳健运行，方能充分发挥其聚合资本与专业能力的制度优势。
