随着我国劳动法律体系的不断完善，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释对劳动者辞职权的规定进行了更为明确和细致的界定。这不仅关乎劳动者职业自由的实现，也涉及劳动关系稳定与社会公平的维护。本文旨在系统梳理新劳动法框架下劳动者行使辞职权所涉及的核心法律问题，为劳动者与用人单位提供清晰的指引。
劳动者单方解除劳动合同，即通常所称的“辞职”，其法律性质属于形成权。新劳动法在保障劳动者辞职自由的同时，也设定了相应的程序与条件，以平衡劳资双方权益。根据法律规定，劳动者辞职主要可分为两类情形：一是基于个人原因的预告解除，二是基于用人单位过错的即时解除。
对于基于个人原因的辞职，法律赋予了劳动者广泛的自由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需征得用人单位同意。此规定是劳动者择业自由权的直接体现。法律并未对劳动者辞职的理由作出限制，无论出于职业发展、家庭因素或个人规划，均受法律保护。实践中，劳动者应注意保留已提交书面通知的有效证据，如挂号信回执、有签收记录的邮件或书面文件的复印件，以履行法定的预告义务。
更具实践意义的是，新劳动法强化了因用人单位过错而导致劳动者可即时辞职的权利。根据规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以欺诈胁迫手段致使劳动合同无效等情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前预告。此种情形下，辞职行为本身即构成对用人单位违法行为的救济，劳动者不仅可脱离不公正的劳动关系，还有权要求用人单位支付经济补偿金。这体现了法律对弱势劳动者群体的倾斜保护原则。
行使辞职权直接关系到后续法律后果的承担。在正常预告辞职情形下，劳动者有义务办理工作交接，用人单位则应在解除时结清工资并出具解除证明。若因用人单位过错而辞职，劳动者除可索要经济补偿外，还有权要求用人单位赔偿其违法行为造成的其他损失，如未休年假工资报酬等。需要特别警惕的是，若劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，给用人单位造成实际损失，用人单位有权依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者承担赔偿责任。
新劳动法的进步之处还在于，它进一步明确了用人单位不得设置违法障碍阻挠劳动者依法辞职。任何在劳动合同或规章制度中约定高额违约金、扣押档案或证件、拖欠工资等手段限制劳动者辞职的条款，均因违反法律强制性规定而归于无效。这从根本上消除了劳动者行使权利的后顾之忧。
新劳动法构建了一个更为公平、合理的劳动者辞职制度。它既坚决捍卫了劳动者的职业选择自由与人格独立，又通过精细化设计引导辞职行为在法治轨道内运行。对于劳动者而言，充分理解自身权利的内涵与行使边界，遵循法定程序，是维护合法权益的关键。对于用人单位而言，尊重劳动者的辞职权，规范自身用工管理，避免触碰法律红线，才是构建和谐稳定劳动关系、实现可持续发展的根本之道。在法治阳光的照耀下，辞职不再是劳资矛盾的爆发点，而可成为人力资源正常流动与优化的和谐节点。
